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    李松支吾了一下，不得不硬着头皮说：“项目组刚刚成立，我们五个人都是临时被调任过来，对北城改造的项目了解很少，我个人认为应该抓紧时间对北城改造的项目进行调研，通过调研来熟悉项目……”

    沐枫不动声色的听着，觉得李松的思路还是非常清晰的，眼下他们能做的也只有这些，自己手头关于北城改造的信息也不足，安排他们做这些信息的收集，是迫在眉睫了。

    李松看沐枫不说话，继续发表自己的建议，“项目组成立的有些仓促，但事件不等人，我建议我们五人根据信息的类别进行收集，然后再汇总分析，争取在最短的事件内，能拿出一个具体的分析报告，来供沐总您参考……”

    “行，按照你说的去做吧！”

    沐枫并不做点评，聪明的领导，只关注结果，不会太关注过程，发挥下属的主观能动性才是关键。

    最牛叉的领导只会说三句话，当下属有带着问题来的时候，他们很平静的听完，然后第一句话会说，这不是问题；第二句会问，你认为该怎么做？听完下属的建议，大手一挥，按照你说的去做……

    李松感觉到沐枫想结束他们之间的谈话，咬了咬牙，终于还是把自己的顾虑说了数出来。

    “沐总，我认为许大姐做执行经理这个岗位，要比我合适。”

    沐枫很希望李松能不说出这句话，他不喜欢李松最初的自负过头的样子，更不喜欢李松现在信心不足的表情。

    沐枫习惯性的敲了敲桌面，“我是领导，谁来做执行经理是我思考的问题，我不需要你来告诉我怎么工作。”

    李松执拗的说：“沐总，我真的不适合做管理工作，我……”

    沐枫不得不做出不耐烦的表情，“李松，你好像忘记了，你进来我就和你说清楚了，这个问题我们不讨论，也不会更改。”

    李松还想争取一下，沐枫制止了他，“李松，我对你没有成见，你完全可以把心放到肚子里，我还没有小气到那种程度。为什么选择你来做，是因为我更喜欢和年轻人沟通交流，我认为我们更有共同语言。”

    沐枫不得不给李松注入一些信心，他很纳闷，刚刚还满身傲气谁都不服，转眼就自己把自己打入深渊，他十份不喜欢李松现在战战兢兢的样子。

    沐枫哈哈一笑，“李松，你要象我学习，我也不知道怎么做这个项目负责人，但是有了你们，我就不怕了。你也同样是，这不是一个人能完成的工作。你现在要做的就是，团结一切可以团结的力量，利用一切可以利用的资源，完成了工作，大家自然就觉得你合格了。我最后对你说的话，你想明白没有？”

    李松回想着沐枫的话，管理很简单，不需要经验，只需要担当，你愿意承担的责任越多，就越接近了合格的管理者。

    他不得不承认，沐枫说的很有道理，如果自己肯担当，徐丽萍他们愿意和自己共同努力，那么工作就会变得相对的简单、容易一些。
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